Payroll on Cloud

บริการ Payroll on Cloud เป็นการใช้โปรแกรมจัดการเงินเดือนและภาษี (Payroll) ในรูปแบบ Software-as-a-Service (SaaS) โดยการให้สิทธิลูกค้าในการใช้ระบบโปรแกรม Payroll ที่ถูกพัฒนาโดย A-HOST และพันธมิตร ซึ่งติดตั้งบน Cloud Server และโครงสร้างพื้นฐานที่ได้รับการจัดสรรโดยเฉพาะสำหรับลูกค้า รวมถึงการให้บริการ Managed Service ของระบบโปรแกรม ระบบฐานข้อมูล และระบบ Cloud Server ภายในบริเวณศูนย์ข้อมูล (Data Center) ของ A-HOST โดยลูกค้าไม่ต้องลงทุนซื้อ Hardware, Software, และไม่ต้องมีภาระในการบริหารจัดการระบบเอง

การบริหารจัดการระบบและโปรแกรมของ A-HOST ใช้กระบวนการและวิธีการให้บริการที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน ISO/IEC 20000:2011 ซึ่งมีประสิทธิภาพและความปลอดภัยของข้อมูลสูง

ลูกค้าจะได้รับบริการจาก A-HOST ครบวงจร

เสมือนว่า A-HOST เป็นแผนก IT ของลูกค้า โดยประกอบด้วย

  • โปรแกรมระบบเงินเดือนและภาษี (Payroll Application)
  • บริการ Cloud Server และ Cloud Infrastructure
  • บริการ Managed Service ทั้ง System, Database และ Application

ประโยชน์ที่ลูกค้าจะได้รับจากการใช้บริการ Payroll on Cloud ของ A-HOST

ลดภาระการลงทุน

การบริหารจัดการระบบที่ดี

ระบบโปรแกรม Payroll ที่มีประสิทธิภาพ

  • ไม่ต้องลงทุนเริ่มต้น (Initial Investment) ด้วยเงินจำนวนมาก
  • บริหารจัดการกระแสเงินสด (Cash Flow) ได้ดี เพราะจ่ายเป็นค่าบริการรายเดือน
  • การวางแผนงบประมาณด้าน IT ทำได้ง่ายกว่า
  • ลดภาระการดูแลบริหารจัดการระบบของฝ่าย IT
  • ระบบได้รับการดูแลด้วยบุคลากรที่เชี่ยวชาญ และใช้กระบวนการที่ได้รับมาตรฐาน ISO/IEC 20000:2011
  • ระบบได้รับการจัดการทรัพยากรระบบ (System Resource) อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ผู้ใช้งานสามารถใช้งานอย่างต่อเนื่อง
  • มีผู้เชี่ยวชาญระบบทุกส่วนให้การสนับสนุนการใช้งานและแก้ไขปัญหา
  • ประมวลผลเงินเดือนและภาษีของพนักงาน รวมถึง รายงานและเอกสารต่างๆ ได้ครบวงจร
  • กำหนดปฏิทินวันหยุด รอบเวลาการทำงาน เพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาที่มีความซับซ้อนได้ไม่จำกัด เช่น เวรพยาบาล การทำงานโรงงาน หรือรอบการทำงานที่เป็น 24 x 7
  • การแยกประมวลผลตามกลุ่มของพนักงาน หรือประเภทของพนักงาน เช่น ระดับบริหาร พนักงานสำนักงาน พนักงานโรงงาน
  • โปรแกรมมีความยืดหยุ่นเพื่อรองรับการทำงานที่หลากหลาย

● กำหนดข้อมูลจำเป็นพื้นฐานที่ครบถ้วน เช่น ตารางภาษี อัตราการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง อัตราเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น ได้อย่างเป็นระบบและไม่จำกัด

● มีข้อมูลเริ่มต้น (Pre-defined) ของ เงินได้-เงินหัก รวมทั้งสามารถปรบปรุงได้ตามการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี

● รองรับข้อมูลจากเครื่องบันทึกเวลาประเภทต่างๆ ได้ เช่น เครื่องรูดบัตร เครื่องอ่านลายนิ้วมือ เครื่องอ่านลายฝ่ามือ และอื่นๆ

● การเชื่อมต่อรับ/ส่งข้อมูลพนักงานและข้อมูลบัญชีการเงินกับระบบโปรแกรมประเภทอื่น เช่น โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management System:HRMS) และโปรแกรมวางแผนทรัพยากรองค์กร (Enterprise Resource Planning: ERP)

● การใช้งานด้วยอุปกรณ์พกพาประเภทต่างๆ เช่น โทรศัพท์เคลื่อนที่แบบ Smart Phone อุปกรณ์ Tablet ทั้งที่เป็น Android และ iOS

  • การขอลาหยุดงานและอนุมัติการลาด้วยอุปกรณ์พกพาประเภทต่างๆ